今回、うらら伏古　相談員○部さんが

ダイバジョナルセラピーの研修報告を投稿してくださりましたので掲載します。

今回は、オーストラリアで普及しているダイバージョナルセラピー（ＤＴ）の研修を受けました。

○ダイバージョナルセラピーとは、

・ダイバージョン：気分転換　気晴らし　道をそれる

・セラピー：治療　療法

○ダイバージョナルセラピー定義

高齢や認知症のため身体機能が低下し、精神的にも活性の低下した状態からその人のもてる可能性を見つけて、楽しさや幸福感の方向へ気分転換を図る。あるいは別の可能性の方向へ道を拓くこと

○ダイバージョナルセラピストが、

・個々人が自らの自尊心と自己実現を促進するためのレジャーやレクリエーション活動を選択する機会を提供する。

・レクリエーションプログラムを開発し、マネジメントするとき、個々のクライエントが

そのプログラムを選択し決定できるように支援・促進する。

○実践のキーワードとして

①　レジャー：ＤＴでは、「すべての人が健康でよりよく生きることに意味深く貢献する

積極的なレジャーの体験を認め、推進する」とされている。

②　ライフスタイル：ＤＴでは、感性への心地よい刺激を重視する。

ここには環境としての建築、デザイン、自然要素などが含まれる。

③　チョイス：ＤＴでは、レジャー、環境を通して一人一人のチョイスを最期まで支援する。

④　コミュニュケーション：人は必ず他者との関係性（つながり）によって生きている。

認知症や障害のある人を「退屈させない、孤立させない、孤独にしない」。

コミュニュケーションを実感できる環境やプログラムの実践が必要である。

実際に講義を受けて、『人生を楽しむことを最期まで支援すること』。高齢者や障害のある方に選択していただくことの大切を改めて考えさせられる講演となりました。

日常のコミュニュケーション、ケアの中で、そこに利用者の自己決定はあるのか？振り返り考えてみると、実現できていない場面が多い様に思いました。

今後ＤＴを導入して行く上で、ケアを提供する側の意識の共有・アセスメント方法など、取り組む内容としては難しい部分が多いと思いましたが、利用者に寄り添い、そしてＱＯＬ向上を目指すことができる取り組みであるとも思いました。

今後もＤＴについて知識を深めていきたいです。

昨日、おいらーくでは、特別養護老人ホーム　ひかりの　副施設長　藤○氏

東苗穂病院　看護師で、タータン人形に詳しい　上○さん

老人保健施設　ひまわり　施設部長　△女史

を講師にＤＴの全体講習会を

デイサービスセンター　生きがいサロン東雁来で開催しました。

当社にとっては、ＤＴへの取り組みへのキックオフを宣言するだいじな講習会になりました。

代表もこの導入の意義を語り、職員もみな大きくうなづいていました。

職員のこの講習会にかける意気込み、熱意は　かくのごときです。

少しでも、その内容を聞き漏らさないという真剣さ、そして夜6時からの開催というのに、70名以上の介護・看護職員が集まりました。

これから、各事業部（当社では、業態事に事業部制になっております）ごとに勉強会をかさね、

来年の研究発表会では、各事業所からＤＴの事例報告が発表されることを今から楽しみにしています。

フレ～ッ　フレーッ　お・い・ら～・く　です。（あれっ　このフレーズ前にも使ったような気がします）

一昨日で全職員との個別面談をすべて終了しました。

おいらーくでは、代表とおじさんとで年に一度全職員との面談を実施します。

とは、いっても職員数が１８０名を超えますと、かなり大変ですので、

1月中旬から2月中には常勤職員さんを、

5月連休明けから非常勤職員さんとの個別面談です。

年に一度ではありますが、

職員一人ひとりの体調や生活環境の変化などが分かりますし、

モチベーションの高い低い、

そして会社へのなんらかの要望や不満、

またはこちらが考えてた以上に会社に愛着心のある方に出会いもします。

（こういう方は普段ぜんぜん表情にだしません）

こういう職員達がいてくれて、始めて会社が成り立っているとつくづく思います。

また、こういうこともありました。

この方は、常勤職員さんだったのですが、

夜勤明けなどで個別面談の日程があわず、

今年は面談を勝手にあきらめたのですが、

その職員が辞めることになり、

そして代表にお話があるとの事でお話を聞くと、

この方は、

個別面談をいつしてくれるのだろうとズーッツト思い続けていたとのことです。

これには、代表とおじさん深く反省させられました。

それほどまでに、職員さん達が待っていてくださる面談を

これからも大事に続けていこうと思います。